Внешний совместитель в течение месяца работал не по 4, а по 2 часа в день: нужно ли было заключать дополнительное соглашение?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйтесотрудник - внешний совместитель (0,5 ставки, по трудовому договору его рабочая неделя не более 20 часов) работал не по 4 часа а по 2 часа в день 4 дня в неделю на протяжении месяца. Должны ли были заключить дополнительное соглашение на изменение условий труда или достаточно в табеле отразить по 2 часа в день и рассчитать зарплату пропорционально обработанному времени ?

  Читаем
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Как видим, это обязательное условие трудового договора, и изменение должно быть закреплено документально в допсоглашении.
  Какова причина изменения? Чья инициатива?
• Гражданка Шилова, а какое значение имеет чья инициатива ?
• Цитата: какое значение имеет чья инициатива ?

  Если это инициатива работодателя, то он должен известить работника о предстоящем изменении графика заранее.
  

  Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• Гражданка Шилова, вопрос был следующим: должны ли были заключить дополнительное соглашение на изменение условий труда или достаточно в табеле отразить по 2 часа в день и рассчитать зарплату пропорционально обработанному времени ?
• Цитата: вопрос был следующим: должны ли были заключить дополнительное соглашение на изменение условий труда или достаточно в табеле отразить по 2 часа в день и рассчитать зарплату пропорционально обработанному времени ?

  Инна не из праздного любопытства спросила про инициатора изменения режима рабочего времени.
  
  Если работник самовольно работал по два часа вместо четырех, то он является нарушителем трудовой дисциплины, за что может быть применено дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 ТК).
  
  Если это инициатива работника, и работодатель не против изменения режима рабочего времени, то соглашение о временном изменении режима рабочего времени должно быть документально оформлено, так как режим рабочего времени является существенным условием трудового договора (статья 57 ТК).
  
  Статья 72 ТК:
  

  Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаетсяв письменной форме.

  Если инициатором является работодатель, то он должен заранее предупредить работника об изменении режима рабочего времени.
  
  Подведем итоги:
  1. Самовольное уменьшение работником рабочего времени = нарушение трудовой дисциплины.
  2. Инициатор - работник, работодатель не возражает = доп.соглашение к трудовому договору.
  3. Инициатор - работодатель, работник не возражает = уведомление работника об изменениях + доп.соглашение к трудовому договору.